公司年饭发朋友圈

更新日期：2023-02-23 09:42:29 浏览：660

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新年将至，必食年饭，千年习俗，轻视不得。至于在何处吃年饭更好，更有气氛？其实现在大家生活水平都提高了，在那里吃年饭都是好的。有人钟情在饭店吃，省事，就是费钱；有人喜欢在家吃，省钱，就是麻烦。

sweety 发表于 2022-04-12 10:11:42

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您好装修公司发朋友圈多发一些样板间一些流行的一些工作流程工作状态要长期发证明长期做这个的到哪个工地都要发说明你接的活比较多也比较靠谱【摘要】

装修公司怎么发朋友圈吸引客户【提问】

您好装修公司发朋友圈多发一些样板间一些流行的一些工作流程工作状态要长期发证明长期做这个的到哪个工地都要发说明你接的活比较多也比较靠谱【回答】

小雨发表于 2022-04-12 09:58:04

您好，可以直接向公司有关领导反映一下，拍照取证。发朋友圈没用的。【摘要】

我是一名公司的保洁人员。但是有的人故意把剩菜撒到地上。我想发朋友圈说。还【提问】

您好，可以直接向公司有关领导反映一下，拍照取证。发朋友圈没用的。【回答】

同乐。。发表于 2022-04-12 09:58:05

【沈理职谈】的观点：公司强迫员工发朋友圈，如果不发就罚款。这种情况经常会出现在一些销售类型的公司或者团队中，领导希望看到朋友圈一片自己公司的广告，不过这个做法只能算“自嗨”，起不到真正作用，还会让员工反感。不过即使不合理，身在职场也是身不由己不是。但是有解决办法的，分析如下：

第
一、作为朋友圈旁观者，如果看到一个人天天发公司产品、发展、团队，也是很让人烦的。我知道你在做这个工作，但也不至于刷屏这样吧，久而久之都不愿意看了。有时候甚至屏蔽此人。

第
二、作为发朋友圈的人，有时候是性格就那样，天天鸡血一样打广告。有时候是领导要求，做样子也得发。都是苦不堪言。朋友圈也渐渐失去了本来的基调。

第
三、其实如果遇到公司强制让发朋友圈的情况，你可以申请一个工作小号，加入公司群和公司同事，天天大家发来发去，不影响自己之前的朋友和生活中的朋友。或者你把同事和领导弄个分组，公司动态仅限分组成员可见，现在也有这个功能，也是可以的。

第
四、其实有时候公司重大利好消息和战果也是可以发发朋友圈的，毕竟是自己的工作，有影响力了，对自己形象也是帮助。

第
五、我相信你的同事们虽然很排斥公司强制要求发朋友圈，但是大家还是老老实实的发，因为毕竟在这里上班，拿着工资，老板的安排不可能不执行吧。所以呀，身在职场，身不由己。

辽宁省韩妆总仓发表于 2022-04-12 10:02:06

员工的培养价值不应该以是否在朋友圈发公司有关的信息。

为什么员工不在朋友圈发工作有关的信息，一般有以下三个原因：

1、自己工作的单位或者岗位并不是很好，不想让朋友知道。

有些人，可能因为自己所在的公司并不是很出名，觉得让朋友知道会比较难堪，不想让朋友圈的人知道自己是在哪家公司，因此，不会在朋友圈发任何透露自己工作单位的信息。

2、觉得在朋友圈发公司有关的消息，没有任何的意义。

我们常见在朋友圈发有关公司信息的，大多是这几类信息：公司产品的宣传、招聘类广告、公司获得荣誉的报道、公司一些重大的消息等，这些信息，大多是公司内部的人大家在转、在传递，但细细想来，意义不大。原因如下：

一些公司内部活动消息、产品类宣传等，公司内部的人可能都清楚情况，觉得与有荣焉。但公司外部的人员呢？大部分并不清楚你发的是什么消息，都是一跳而过。所以，从宣传公司的角度来说，发了也没什么实际意义。

3、觉得朋友圈是比较私人的地方，不想发太多工作的信息。

朋友圈是分享自己的生活的地方，且有些人，根本就不用朋友圈或者是不经常发朋友圈，所以，自然是不愿意把公司的一些信息分享到朋友圈。

且会有这样的想法：把公司相关的一些消息发到朋友圈，并不能就证明自己爱岗敬业、忠于公司，这些应该不是靠发个朋友圈就能体现的。

员工是否有培养价值，也不应该是看他是否在朋友圈发公司有关的信息。以员工是否在朋友圈发公司有关的信息作为他是否有培养价值的一个标准，无非是觉得在朋友圈发公司方面的信息，是员工对公司有忠诚度的一种体现。

但员工的忠诚度，不应该只是用他是否发公司有关的朋友圈来衡量，而应该：

1、看员工平时工作中是否有责任心。

员工的责任心是衡量是否对公司有忠诚度一把很重要的标尺。看员工在工作中是否能主动承担一些岗位之外的工作；能否在工作的完成过程中，秉承高度的责任心，认真、负责的完成自己的工作；能否主动承担因工作上的过失造成的后果。

2、看员工是否能为公司的利益考虑。

一个对公司有高度忠诚度的员工，自己的工作目标和公司的发展目标是相互配合的，能把公司目标的实现作为自己的一个工作目标。在工作中，能优先考虑公司的利益，能为了保障公司利益作出自己最大的努力。

3、看员工是否有很好的工作绩效。

忠诚度也体现在员工工作中体现的工作态度，好的工作态度让员工能在工作中，积极、高效率、高执行力的完成自己的工作，能创造出高的工作价值。

追风少年发表于 2022-04-12 10:02:07

我只能说公司的价值观有问题，天天在朋友圈发公司信息但却没有贡献不创造价值和有贡献创造价值却从不在朋友圈发公司信息的人你会选谁？

酒哩发表于 2022-04-12 10:02:07

朋友圈都是用来做微商的，所以做微商的拼命发朋友圈，现在地图封杀外链接，地图可能无法发广告链接了，微商发朋友圈就不那么火了。还有发朋友圈可能是未经验证的信息可能是谣言，会被追究法律责任，很多发朋友圈出事了，被追究责任，所以赶快关闭。还有离开了原公司要跟原公司业务断开联系。当然还有各种原因，玩朋友圈的风气过去了。

文佳发表于 2022-04-12 10:03:52

公司要求员工发朋友圈不太好，这样做有很多员工不愿意，公司要求发朋友圈不愿发会让人反感。

用户6664607623 发表于 2022-04-12 10:10:29

在公司里做八年怎样发朋友圈？发朋友圈跟公司里待多长时间有什么关系吗？我通常情况下就是想怎么发就怎么发。后来里的人越来越多，有一些不认识的人，我就很少发朋友圈了。如果你觉得。不方便发朋友圈的话，你可以自己另办一张卡，重新弄一个号，一个生活的号，一个工作的号，这样就可以任性发。

北巷南猫i 发表于 2022-04-12 10:10:29

公司强制要求员工发朋友圈，合理吗？

许多企业会要求员工更换头像或者发朋友圈，初衷为了宣传，但是并不合法。很多人是敢怒不敢言。

不合理的远原因主要在于以下几个方面：

1 .朋友圈属于个人账号

朋友圈属于个人隐私的账号，发的内容也都是员工个人行为，如果公司强制要求发朋友圈的话从道德上说也是违背道德的，个人账号是个人的隐私，所以账号不应该变成企业账号，劳动者有权利维护自己的权益。

2 .强制要求员工发朋友圈属于违法行为

强制发朋友圈不属于签订的劳动合同内容，属于私自加更的的劳动内容所以不合法。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。所以如果公司强制员工发朋友圈，可以像劳动部门举报。

3 .会不小心按到植入非法广告

公司要求发朋友圈，如果发了朋友圈，被黑客入侵，以至于所有的朋友圈都植入非法广告，如果被一不小心按到可能会损失对方的财产，进而伤害到朋友圈的朋友个人利益。

所以公司不应该强制员工发朋友圈。

清风发表于 2022-04-12 10:20:15

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